Intervisie is een collegiale coaching, gericht op het vergroten van de eigen professionaliteit. Dat doe je door met de andere deelnemers/ collega’s de persoonlijke relatie tot bepaalde vraagstukken of ervaringen te bespreken. Het uitgangspunt is samen reflecteren volgens een bepaalde intervisie methode.
Wat kun je van mij verwachten?
Ik bereid de het intervisie proces voor. Hierbij kijk ik naar de groep en bepaal aan de hand daarvan een intervisie methode.
We starten bij een nieuwe groep met de theorie over intervisie. Ik geef uitleg over de methode(s), de uitgangspunten, voorwaarden en spelregels. Daar waar nodig vertel ik de groep wat over vragen stellen. Er zijn verschillende soorten vragen. Deze zal ik kort uitleggen. Vervolgens kijken we naar welke vragen je kunt stellen, hoe je dat doet en wanneer je welke vragen kunt stellen. Dit doen we middels een oefening. Na een korte introductie en uitleg van de gekozen intervisie methode gaan jullie zelf aan de slag als groep waarbij ik:
- Het proces bewaak binnen een sessie, tijd en structuur.
- Het leerproces bewaak van alle deelnemers.
- Signaleer en benoemen van formele en informele processen.
- Voorstellen doe over deze formele en informele processen.
- De voortgang bewaak van het intervisie proces.
- Vervolgtrajecten met de groep afspreek.
- Het intervisieproces evalueer, zowel de sessies als de gehele cyclus.
- Het intervisieproces afsluit.
Hierbij hou ik voortdurende de succesfactoren in de gaten voor intervisie, namelijk: openheid, eerlijkheid en kwetsbaarheid. Door mijn houding, gedrag en goede afspraken zorg ik dat het vertrouwen onderling optimaal kan zijn. Hierdoor ontstaat meer gespreksruimte en heeft iedereen een optimale mogelijkheid tot leerwinst. Ik maak zaken belangeloos bespreekbaar en zorg ervoor dat het bespreekbaar blijft. Hierbij let ik op verstoringen op welke wijze ook. Belangrijk is dat iedereen optimaal erbij kan zijn.
1 Comment
admin
Dit is een intervisie test