Met respect voor je eigenheid en vanuit jouw vraag!
Mijn naam is Germy Vliegen en ik ga je helpen inzicht in je vraagstukken te krijgen. In mijn rol als coach begrijp ik de unieke uitdagingen waarmee zorgmedewerkers dagelijks worden geconfronteerd. Samen werken we aan het versterken van jouw welzijn en het vinden van balans in een veeleisende omgeving.
We gaan samen aan de slag en vinden de best passende oplossing.
Dus:
Ben je vastgelopen in je werk?
Zie je het even niet meer zitten, verlies je energie tijdens je werk?
Heb je het gevoel dat je alles alleen moet doen?
Twijfel je of je op de juiste manier je kwaliteiten inzet?
Je hoeft het niet alleen te doen. Samen gaan we aan de slag!
Hallo, op zoek naar je unieke kans?
Ik ondersteun je in je ontdekkingstocht naar persoonlijke ontwikkeling en help je in je kracht te komen. Door samen te reflecteren op je handelen kun je je voortdurend verbeteren in je werkwijzen. Ik bied iedereen die werkzaam is in de zorg een platform voor continue verbeteren. , door je te coachen op competenties, talenten en eigen regie.
Ik verzorg zowel individuele als teamcoaching. Deze worden indien nodig ondersteund door de FIT60Test, een assessment of een gedragsanalyse. Door een unieke samenwerkingen kan ik de coaching- of loopbaanvraag die er ligt verbinden met de toegepaste psychologie.
Daarbij werk ik volgens de ACT-uitgangspunten, (Acceptence & Commitment Therapie). ACT werkt in op hele basale menselijke processen, die de persoonlijke effectiviteit vaak in de weg staan. Hierbij kun je denken aan: vermijding, piekeren, richtingloosheid, ineffectief gedrag en gebrek aan ‘presence’. Omdat ACT er rekening mee houdt dat niet alles maakbaar is in het leven kan ik ook mensen coachen die niet verder komen met de gebruikelijke coachmethodes.
De assessments zijn wetenschappelijke bewezen en geven je inzicht in je handelen en waarop je je ontwikkeling kunt inzetten. Bij een DISC gedragsanalyse ontvang je een een uitgebreid rapport waar we samen die interventies op uitzetten zodat je je bewust bent van je eigen gedrag en hoe je dit kunt beïnvloeden. Ook benieuwd naar dit unieke concept? Neem contact me op.https://coachingproyou.nl/contacts/
Wat is de GROW Methode?
We starten altijd door je huidige situatie in kaart te brengen. Van daaruit kunnen we je hulpvraag omzetten in de doel. Samen onderzoeken we opties kunnen ondersteunen in je hulpvraag en doelstelling. Uit alle verschillende opties kies je zelf je eigen oplossing. Jouw oplossing hoeft niet die van een ander te zijn. Dat maakt dat door deze methode te gebruiken voor iedereen een andere oplossing gevonden kan worden voor de hulpvraag. Uiteraard ga je pas aan de slag als deze oplossing is uitgewerkt tot een concreet stappenplan. Belangrijk is hier een volgende sessie weer op terug te komen zodat we voortdurend evalueren en kunnen bijstellen.
CoachingProYou ondersteunt, faciliteert, adviseert en begeleidt jou en/ of je team in het verbeteren van processen, patronen en samenwerking.
Na een vrijblijvend kennismakingsgesprek bepalen we samen welke interventie wordt ingezet.
Hieronder lees je de verschillende producten welke ik kan inzetten.
Individuele Coaching
We starten altijd eerst met een intakegesprek. In dit gesprek wordt duidelijk of, en met welk resultaat, ik je kan coachen. Als we samen besluiten dat ik de juiste persoon ben om je te begeleiden bepalen we het traject. Nadat de coaching vraag is bepaald gaan we samen aan de slag, maar blijf je nog altijd eigenaar van je eigen coaching vraag.
Ik werk altijd vanuit een coaching vraag. Hierbij kijken we naar jouw aandeel in het verhaal. Waarom is het voor jouw een probleem, waarom los je het niet op, wat houdt je tegen?
Vervolgens zal ik je helpen naar een resultaat gerichte reflectievraag. Zo kun je eigenaar worden van je eigen leerproces en heb je je eigen meetlat geformuleerd.
Door middel van verschillende gesprekstechnieken zullen we het coaching traject samen doorlopen. Ik blijf naast je lopen tot je je nieuwe gedrag eigen gemaakt hebt.
Afhankelijk van je vraag zullen we een methode gaan inzetten.
Loopbaancoaching
Als loopbaanadviseur van Flex Advieshuis werk ik veelal voor het UWV, Hierbij ondersteun ik mensen met een uitkering bij het vinden van een passende dag-invulling of baan. Ik ondersteun deze klanten door middel van gesprekken en vragenlijsten om hun vaardigheden, interesses en doelen te achterhalen. Daarnaast bied ik praktische tips en richtlijnen voor sollicitaties, CV’s en interviews.
Dit doe ik onder andere door:
- Het analyseren van de behoeften en kwaliteiten van de klant.
- Begeleiden bij het opstellen van realistische doelen.
- Ondersteunen bij het vinden van geschikte vacatures en het opstellen van sollicitaties.
- Aanmoedigen tot het verbeteren van vaardigheden en het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden.
- Door middel van coach methoden onderzoeken waar overtuigingen/ waarden en gedragingen liggen en belemmerende gedachten positief ombuigen naar helpende gedachten. Hierbij laat ik de klanten herontdekken: “wie ben ik wat wil ik en wat doe ik”.
Ik bied hierin diverse trajecten:
- Modulair traject
- Werkfit traject
- Naar werk traject
- Werkbehoud.
- Spoor 2 trajecten.
Wil je meer weten, neem gerust contact met me op.
Teamcoaching
Ik zorg voor een duurzame optimale samenwerking, laat jullie patronen ontdekken en doorbreken!
Als teamcoach bied ik jullie handvatten om zaken zelf op te kunnen en willen pakken. Samen kijken we naar de communicatie en de patronen binnen het team. Ik kijk naar het team als systeem en de interactie met de leidinggevende en de teamleden onderling. Door te kijken naar de teamvolwassenheid, de structuur en de taakactiviteiten krijgen we een beeld van wat nodig is om te leren en vervolgens het geleerde in de praktijk te kunnen toepassen. Hierbij behouden we wat goed gaat en verbeteren we waar nodig.
Ik ga op zoek naar de interactie tussen de personen, de manieren van communiceren, welke achterliggende opvattingen of drijfveren houden dit in stand. Soms liggen er individuele belangen ten grondslag. De vraag is hoe deze zich verhouden tot het organisatie of teambelang. Belangrijk is dat we impliciete verwachting expliciet en bespreekbaar maken.
Ik werk systeemgericht en progressiegericht. De 5 kritische succesfactoren zijn een leidraad van mijn werkwijze.
Meetlat: waar wil je naar toe als team?
Eigenaarschap: wie heeft en neemt verantwoordelijkheid?
IJsberg: Wat speelt er onder de waterlijn?
Hier en Nu: Wat gebeurt er in het hier en nu en wat betekent dit voor het daar en dan?
Context: Waar liggen triggers, wat gebeurt er in de omgeving, wat vraagt de klant en hoe beïnvloed dat jullie handelen?
Progressie gerichte coaching
Progressiegericht coachen helpt je in de richting van de zelf gekozen doelen. De methode biedt structuur in de gesprekken. Juist door aan te sluiten bij dat wat je vertelt en hierop door te vragen zorgt voor aansluiting. Uiteindelijk kun je je doelen vanuit je eigen kracht behalen. De oplossing zit jezelf.
ACT Therapie (I.O.)
ACT staat voor Acceptatie en Commitment Therapie en is een wetenschappelijk onderbouwde methode om je veerkracht te vergroten. We maken gebruik van hoofd, lijf en hart.
Door middel van ACT-therapie leer je je dieperliggende gevoelens te accepteren, je gedachten niet zo serieus te nemen, lief te zijn voor jezelf, te focussen op het hier en nu en te leven zoals de persoon die je graag wil zijn.
Je staat bewust even stil, je ontdekt dat je niet meer vastzit in negatieve gedachten, maar dat je altijd een keuze hebt. Je komt erachter dat je niet om de pijn in het leven heen kunt, maar dat je het lijden wél kunt verminderen. Je gaat vaker grenzen stellen en keuzes maken die goed voor jou voelen.
Je wordt steeds meer jezelf en je leeft steeds meer JOUW leven.
Bij een ACT-traject gaan we:
- Je aandacht richten op het hier en nu
- Acceptatie van moeilijke situaties, vervelende gevoelens en lichamelijke sensaties
- Loskomen van negatieve gedachten en overtuigingen
- Aardig zijn voor jezelf en goed voor jezelf zorgen
- Ontdekken wat je écht belangrijk vindt en deze op waarden gebaseerd in te zetten voor een zinvol leven
Systeemgerichte coaching
Tijdens de coaching kijken we altijd naar je omgeving en hoe deze je gedrag en houding kan beïnvloeden. Belangrijk hierin is dat we altijd kijken naar het geheel. Niet alleen hoe jij dingen mogelijk anders kunt gaan doen, maar zeker ook hoe je dat in de omgeving, je werk, je privé, waarin je beweegt, beïnvloed. Daar zitten je valkuilen, je kansen en je hulpbronnen. Door met je in gesprek te gaan zullen we telkens reflecteren vanuit het hier en nu naar de context. Op die manier zorgen we voor een duurzaam coaching traject
Intervisie
Intervisie is een collegiale coaching, gericht op het vergroten van de eigen professionaliteit. Dat doe je door met de andere deelnemers/ collega’s de persoonlijke relatie tot bepaalde vraagstukken of ervaringen te bespreken. Het uitgangspunt is samen reflecteren volgens een bepaalde intervisie methode.
Ik bereid de het intervisie proces voor. Hierbij kijk ik naar de groep en bepaal aan de hand daarvan een intervisie methode.
We starten bij een nieuwe groep met de theorie over intervisie. Ik geef uitleg over de methode(s), de uitgangspunten, voorwaarden en spelregels. Daar waar nodig vertel ik de groep wat over vragen stellen. Er zijn verschillende soorten vragen. Deze zal ik kort uitleggen. Vervolgens kijken we naar welke vragen je kunt stellen, hoe je dat doet en wanneer je welke vragen kunt stellen. Dit doen we middels een oefening. Na een korte introductie en uitleg van de gekozen intervisie methode gaan jullie zelf aan de slag als groep.
Hierbij hou ik voortdurende de succesfactoren in de gaten voor intervisie, namelijk: openheid, eerlijkheid en kwetsbaarheid. Door mijn houding, gedrag en goede afspraken zorg ik dat het vertrouwen onderling optimaal kan zijn. Hierdoor ontstaat meer gespreksruimte en heeft iedereen een optimale mogelijkheid tot leerwinst. Ik maak zaken belangeloos bespreekbaar en zorg ervoor dat het bespreekbaar blijft. Hierbij let ik op verstoringen op welke wijze ook. Belangrijk is dat iedereen optimaal erbij kan zijn.
Assessments en consultancy
Het assessment begint met een schriftelijk gedeelte. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van betrouwbare en wetenschappelijk onderbouwde psychologisch onderzoeksmethoden. Er wordt gekeken naar de kennis, vaardigheden, capaciteiten, motivatie en belangstellingsgebieden van de kandidaat. Hierna vindt een diepte-interview plaats. De consultant vormt op basis van alle resultaten samen een beeld van de kandidaat. Het is hiermee een diepgravend psychologisch onderzoek. De resultaten worden vastgelegd in een uitgebreid rapport. Hierin wordt ook ingegaan op Management Tools voor de kandidaat.
De resultaten van uw organisatie verbeteren en ook het werkplezier laten groeien? Als Partner van 6P partners bieden we consultancy aan organisaties op het gebied van assessment, coaching, werving & selectie, organisatieanalyse en loopbaanbegeleiding. Zo slaan we een brug tussen mens en organisatie. Doelen worden gehaald, de voldoening neemt toe en het partnership (in- en extern) stijgt. Meer weten? Maak een afspraak.
Wil je weten of CoachingProYou iets voor je kan betekenen?
We plannen een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Aanbieding
Draag een collega of kennis aan en je krijgt zelf een coach gesprek gratis.
Maak gebruik van dit speciale aanbod
Wil je graag een afspraak inplannen? Vul het onderstaande contactformulier in.
Ik neem binnen 24 uur contact met je op.
Verandering begint
vandaag!
Bel voor een gratis kennismaking
gesprek. 06 39476877
Samen plannen we dan een eerste afspraak.
Voeg je toe aan onze mailinglijst. Je blijft altijd op de hoogte over aanbiedingen of actualiteiten.